На XI Восточном экономическом форуме обсудили, каким должен быть госслужащий к 2030 году
В числе ключевых спикеров дискуссии на панельной сессии программы «Муравьев-Амурский» выступили замминистра РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики Антон Басанский и зампредседателя Правительства Магаданской области Елена Суранова.
Вместе с другими экспертами и представителями управленческих команд регионов ДФО и Арктики они обсудили профиль компетенций современного управленца и пути формирования кадрового потенциала, способного отвечать на вызовы завтрашнего дня.
Одна из ключевых опор будущего страны — современная государственная служба. От управленцев сегодня требуется умение вырабатывать эффективную стратегию и профессионально её реализовывать, проводить всесторонний мониторинг, сочетать нормативную строгость с гибкостью, работать с данными и принимать решения в условиях высокой неопределённости.
Участники сессии разобрали, с какими вызовами сталкиваются госслужащие и какой профиль компетенций нужен, чтобы быть результативным в горизонте 2030 года.
«Учитывая динамику изменений в сфере госуправления, необходимо быть готовым к трансформации задач и оперативно адаптироваться к новым требованиям», — отметила Елена Суранова.
Отдельное внимание уделили оценке компетенций. Ключевыми акцентами сессии стали траектории развития в госсекторе — от отбора и адаптации до непрерывного обучения и карьерного продвижения.
В центре обсуждения оказалось формирование кадрового потенциала, способного обеспечивать устойчивое развитие регионов Дальнего Востока и Арктики. На сессии подчеркнули важность системного подхода к развитию кадрового потенциала государственной службы.
«Государственная служба требует максимальной самоотдачи: значимо не только достигать результата, но и получать удовлетворение от работы и достижений команды. Ключевой принцип — искренняя вовлечённость в общее дело и бережное отношение к коллективу», — подчеркнул Антон Басанский.
