Расширение программ целевого обучения для студентов СПО обсудили в Магадане
В Магаданском политехникуме состоялся круглый стол, посвященный вопросам целевого обучения по дорожным и строительным специальностям. За одним столом собрались представители реального сектора экономики, руководители профессиональных образовательных организаций и сами студенты. Главная цель встречи - устранить отраслевой дисбаланс и сделать целевой набор понятным, доступным и престижным для молодежи.
Сейчас система целевого обучения в регионе развивается неравномерно. По данным Министерства образования Магаданской области на 2026 год, всего в учреждениях СПО по целевым договорам обучается 322 студента, что составляет лишь 11,7% от общего числа студентов очной формы обучения. При этом из 179 договоров 159 заключены с учреждениями здравоохранения, а не менее важные для Колымы сферы - строительство и дорожное хозяйство - почти не задействованы в этой системе.
Чтобы исправить ситуацию, в регионе реализуется проект «Кадры Колымы», включающий профориентацию и системную работу с работодателями. Впервые в рамках проекта для работодателей запускают обучение техническим нюансам заключения договоров о целевом обучении на платформе «Работа в России».
«Для молодого человека целевой договор - это возможность стабильного роста. Он понимает, где будет работать в будущем. Для работодателя это шанс на раннем этапе подобрать, обучить и стажировать сотрудника. Для образовательного учреждения такой партнер помогает организовать практику и подготовиться к демонстрационному экзамену. Надеюсь, что сегодняшний круглый стол станет шагом к тому, чтобы целевая подготовка стала эффективным рычагом развития экономики региона», - сказал министр образования Магаданской области Владимир Савхалов.
Важный акцент встречи сделан на личных контактах. Организаторы буквально сводят студента и будущего работодателя еще до выпуска. Руководители предприятий расскажут, где можно пройти практику, пригласят на производство и помогут выстроить первые профессиональные связи. Такой подход должен снизить риск, когда выпускники учатся 3–4 года, а потом не могут устроиться по специальности.
«Многие ребята говорят, что договор о целевом обучении - это «рабство» на три года. Но на самом деле это тот срок, за который можно получить реальные знания, навыки, практику и стаж на предприятии и уже потом, будучи опытным и квалифицированным специалистом, решать: остаться на этом месте, расти дальше или продолжить обучение, - считает директор Базового центра карьеры Елена Шестакова. - Главное преимущество договора - это гарантированное рабочее место после выпуска. Кроме того, работодатели обеспечивают место для практики, причем в большинстве случаев она оплачивается».
Таким образом, круглый стол стал площадкой для поиска решений, которые помогут привлечь больше работодателей из строительной и дорожной отраслей, выровнять отраслевой баланс и укрепить связь между системой образования и реальным сектором экономики Колымы.
Больше новостей – на сайте «МП».
Подключайтесь к MAX и подписывайтесь на Магаданскую Правду
Расскажите друзьям и знакомым. Это важно.
